谦逊的领导人才强大

 admin   2019-04-27 11:46   14939 人阅读  0 条评论

一向利字当头的华尔街,近来出现了不可思议的名词—谦逊。有人开始提出新的立论:「谦逊的领导人能够激发团队密切合作、迅速学习、缴出亮眼绩效。」想想看,你生活周遭有多少领导人会让你把他和谦逊画上等号?!而你自己,拥有这项特质吗?还是你压根儿不认识这两个字?为什么商场上鲜少人认为「谦逊」并非成功领导人的必要特质?快速企业杂志共同创办人比尔.泰勒 (Bill Taylor)提出了他的看法:


第一,刻板印象是谦逊与雄心无法共存


无论是英雄或枭雄,都必须展现雄心气概,别人才愿意跟随,因此,领导有泪不轻弹、领导膝下有黄金,身为领导,就必须霸气、甚至于独裁专断。以上这些对领导人的制式印象,让很多领导人无法柔软,他们认为人生和商场永远都是竞争,而竞争之中,是容不下谦逊的。


第二,刻板印象是谦逊等于软弱


在进化论的论述上,一个谦逊的领导人会让人认为好欺负,最后就落入软弱无能的批评中。而软弱在商场上,似乎就是失败的代名词。



强大的人具备「谦逊雄心」


其实看过「三国」的人都知道,总是谦逊、超爱哭的刘备,却能赢得诸葛亮、关羽的情谊;而圣经里面最伟大的领袖—耶稣,表现的都是谦逊的态度:「我来是为了服侍人。」这是最成功的领导学,主管职务是为了成就他人与企业,并非成就自己的光芒。比尔.泰勒也说,许多年前IBM一群人资专业人员认为,效能最高的领导人展现出一种「谦逊雄心」(humbition)的感受,他们对它的定义是「既有谦逊,也有雄心」。他们写道,「我们注意到改变世界的伟大人物,绝大多数都是谦逊的人」「他们把重点放在工作,而非自己身上。他们追求成功(也就是有雄心壮志),但等到成功来临时,他们谦卑以对……他们觉得自己幸运,而不是觉得自己无所不能。」「自大能得到注意,但谦逊能得到成果;傲慢能让你上新闻头条,但谦逊能为你创造成效。」比尔.泰勒为谦逊下了最好的脚注,不是咄咄逼人就是成功的领导人;真诚、谦虚、公正、坦率、不夸耀自负,谦逊的帮助部属,谦逊的请求部属的帮助,这样的领导人才强大。


本文地址:http://www.tjjsr.com/post/8449.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 admin 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

 发表评论


表情

还没有留言,还不快点抢沙发?